Für Arbeitgeber - BWU-Unterstützungskasse für den Mittelstand e.V.

Unsere Lösungen für

Attraktive Arbeitgeber

Gerade Mittelständler leiden darunter, wenn gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Ein firmeneigenes Mitarbeiterversorgungssystem kann dem entgegenwirken. Denn wer gute Mitarbeiter erfolgreich bindet und motiviert, hat einen klaren Vorsprung im Wettbewerb.

Gründen Sie daher jetzt Ihr eigenes Versorgungswerk in Ihrem Unternehmen! Mit unserer Lösung verbinden Sie langfristig zusätzliche Liquidität im Unternehmen mit zum Teil erheblichen Steuervorteilen. Geben Sie uns die Möglichkeit Sie mit unserer kompetenten Beratung und den damit verbundenen finanziellen Vorteilen zu begeistern!

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Unsere Lösungen für

Attraktive Arbeitgeber

Gerade Mittelständler leiden darunter, wenn gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Ein firmeneigenes Mitarbeiterversorgungssystem kann dem entgegenwirken. Denn wer gute Mitarbeiter erfolgreich bindet und motiviert, hat einen klaren Vorsprung im Wettbewerb.

Gründen Sie daher jetzt Ihr eigenes Versorgungswerk in Ihrem Unternehmen! Mit unserer Lösung verbinden Sie langfristig zusätzliche Liquidität im Unternehmen mit zum Teil erheblichen Steuervorteilen. Geben Sie uns die Möglichkeit Sie mit unserer kompetenten Beratung und den damit verbundenen finanziellen Vorteilen zu begeistern!

Sie schaffen…

Liquidität im Unternehmen

Bei unserem Modell profitieren Sie als Arbeitgeber. Da die monatlichen Beiträge nicht an externe Versicherer abgeführt werden, verbleiben die Beiträge direkt im Unternehmen. Sie müssen erst dann aufgebracht werden, wenn der Mitarbeiter tatsächlich in den Ruhestand geht. So können Sie mit der eingesparten Liquidität in Ihrem Unternehmen langfristig wirtschaften. Egal ob Sie diese im Unternehmen in einer frei wählbaren renditestarken Kapitalanlage investieren – wir helfen Ihnen bei Ihren Entscheidungen.

Sie bestimmen die Spielregeln

wir übernehmen die Verwaltung

Mit ihrem Versorgungswerk schaffen Sie eine einheitliche Altersvorsorgelösung in Ihrem Unternehmen und umgehen so mögliche Haftungsrisiken aufgrund des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG). Dennoch haben Sie die Möglichkeit aufgrund von Betriebszugehörigkeit oder Position der einzelnen Arbeitnehmer im Unternehmen eine Differenzierung für arbeitgeberfinanzierte Anteile vorzunehmen.

Die professionelle Verwaltung ihres Versorgungswerkes übernehmen wir für Sie gemeinsam mit unserem Partner der hr consulting. Somit haben Sie Zeit sich um Ihre Kernaufgaben im Unternehmen zu konzentrieren und somit die finanziellen Vorteile und Möglichkeiten voll auszunutzen.